一年9名基金经理离职 融通基金留不住人才?

2015-12-08 01:01 来源:理财讯综合

  虽然今年以来基金行业人员变动频繁,基金经理出现离职潮,但对于一家只有23位基金经理的融通基金来说,一年就有9名基金经理离职,不能不说是一种悲哀。

  记者统计发现,今年以来,截至11月30日,78家基金公司离职基金经理人数达到288位,其中离职人数超过8位的基金公司有6家,而融通基金是这6家当中资产规模最小的一家。

  值得注意的是,融通基金离职的基金经理既有在公司工作不满一年的新兵,也有工作三四年的老鸟。更让人惊讶的是,在公司担任基金经理长达8年的老员工也随之离开。融通基金为何留不住人才?

  离职人数占比39.13%

  2015年注定是不平凡的一年,不仅股市牛熊穿插,而且公募基金经理离职创新高。资料显示,融通基金今年基金经理离职有9位,占了39.13%,创公司离职记录新高。

  据统计显示,融通基金现有23位基金经理人,新增基金经理人数是14,离职人数为9,新聘基金经理人数大于离职基金人数,显示了该基金公司人员变动比较大。

  从离职基金经理任职年限看,任职时间不到一年的有1位,任职时间超过三年的有5位,占了离职人数的55.56%。

  总的来说,融通基金旗下基金经理今年以来的增加量大于流失量,而且与去年相比净流入人数有明显的增加。这凸显出了融通基金吸引不住人才。

  任职长达8年的基金经理离职

  据数据统计显示,从任职时间看,在融通基金任职时间最长的是严菲,2007年3月入职,任职时间长达8年多,管理2只,分别为融通行业景气融通蓝筹成长 ,对应的任职回报分别为86.95%和143.16%。根据最近的基金经理综合评分结果发现,她在业内知名度还是蛮大的。综合评分结果显示,她在风险性,收益性,影响力,稳定性,满意度五个维度上均领先于其他基金经理,尤其是稳定性。她的稳定性在全部基金经理中居前。稳定性如此高的她为什么选择在年中离职呢?虽然融通基金在公示中提到严菲因个人原因离任,但是综合上半年A股行情和她任职情况看,她极有可能因为有好的去处,加上上半年掀起公奔私的热潮,她也跟随大潮另寻发展。

  王纯是9位离职基金经理人中任职时间最短的,才半年多时间。她管理的5只基金在其任职期间业绩收益表现不错,整体上是跑赢同类平均水平的。既然业绩那么好,而且又是新任职不久,为何会选择离职?这真百思不得其解。

  从管理基金数量看,韩海平管理过并且目前还在市场上交易的基金就高达9只,这就是典型的“一拖多”的管理模式。韩海平擅长于管理货币型基金,在加入融通基金前,他任职于国投瑞银基金,管理过并且现在还存在市场上的基金有5只,除一只封闭式基金外,余下4只中有3只跑赢同类平均水平。他于2013年5月30日加入融通基金,在其任职两年余时间里管理过13只基金,其中4只基金已经退市,现有的9只基金在其任职回报收益率都低于同类平均水平,整个任职期间的业绩表现要比国投瑞银期间逊色一些。他今年6月离职,从离职时间看刚好处于上半年牛市尾部。虽然他没有公布新去处,但是外界猜测他任职融通期间就一直是”一拖多的管理情况,会导致基金整体表现不突出,业绩压力大,加上牛市催生了新兴的赚钱平台,他极大可能跟随大潮奔赴私募行业或者创业。

  从管理类型看,刘冬在任职期间一直管理融通旗下唯一的一只基金。从他的工作经历看,他的基金经理年限已经有四年多,管理的基金类型一直是QDII基金。他之前在招商基金任职招商标普金砖四国指数的基金经理,在他管理的一年多时间里,该基金的收益下降的幅度大于同类平均水平。他于2014年4月12日加入融通基金,管理旗下融通丰利四分法基金,在任职一年时间里,他把该基金的业绩提高了10.47个百分点,而同期内同类平均为12.05%。管理的基金有如此好的业绩水平,那他为什么会离职呢? 难道仅仅是因为有好的平台吸引他?

  总的来说,融通基金离职的基金经理既有在公司工作不满一年的新兵,也有工作三四年的老鸟,甚至有工作长达八年的老员工。同时,离职经理人即有“一拖多”也有“一管一”的管理情况。融通基金究竟是什么情况,导致如此大规模基金经理人离职?,

  融通基金为何留不住人才

  记者统计了三家2012年底规模相近,而且总部均在深圳的基金公司,发现融通基金是这三家基金公司中,规模增幅最小的一家。

  数据显示,2012年末,融通基金的总资产净值将近509.97亿元,然而三年过去了,该基金公司的总资产净值只增加了123.64亿元,增幅仅为24.25%。同比2012年末规模相近的招商基金和诺安基金,增幅分别为298.12%和73.98%,其中招商基金整体规模增幅最大。

  从近三年融通基金规模情况看,该基金公司规模一度萎缩了8.39%,借助与2014年下半年牛市行情,该公司规模才有所增加,但是增幅并不大。人才的流失也许是公司业绩不理想的原因。